Multimedialne seminarium z ekono- i socjofizyki

Przedstawiony zostanie komputerowy model spadku efektywności funkcjonowania organizacji (systemu) o charakterze hierarchicznym wynikającej z nałożenia dwóch czynników: zasady Petera, głoszącej, że pracownicy awansują w organizacji aż do osiągnięcia poziomu niekompetencji i faktu, że decyzje o awansach podejmowane są nie na podstawie rzeczywistych wyników, a raczej na podstawie tego jak wyniki te są przedstawiane. Model komputerowy pozwala na ocenę skali zjawiska i na podjęcie ewentualnych działań interwencyjnych.